东莞人社局深入企业走访，提高用工服务精准度

春节过后，新一轮的订单纷至沓来，东莞很多企业进入生产旺季，开足马力生产，对员工的需求也随之增加。

为了详细了解企业用工、招工情况，帮助企业解决实际问题和困难。3月8日，市人社局局长陈智武带队先后到塘厦镇、凤岗开展企业节后用工情况实地走访调研，对纳入就业监测范围、用工需求量大、缺工问题相对突出的企业，开展多部门组团式联合服务，集中力量限时办理解决。

在塘厦镇，调研组先后来到国巨电子(东莞)有限公司、东莞市奥海科技股份有限公司，详细了解企节后经营状况、员工返岗情况，调研企业在招工、用工方面遇到的实际困难，掌握企业用工需求，听取企业对用工服务的意见和建议，群策群力研究解决“用工难”问题。

据了解，由于两家企业节后订单增加，需要加强人员储备，导致短期内存在一定的用工缺口，主要表现在技术类工人和普工方面。

“目前，全厂员工约1300人，在人员没有增加的情况下，企业产值从10亿增长到25.7亿，效益翻一番。由于员工工作强度大一些，一线普工需要站着工作比较幸苦，员工流动率相对较大，普工和技术工存在一定缺口。希望政府能搭建校企合作对接平台，缓解企业缺工问题，尤其是技工缺乏问题。”国巨电子(东莞)有限公司戴傅武说。

“节后，我们走访了全镇800家规以上企业，从目前了解的情况来看，企业复工情况良好，订单充足，用工情况相对比较稳定。同时，由于近年来招商引资成效逐步显现，大项目大企业相继落地，企业人力资源需求旺盛，也在一定程度上增加了用工难度。”塘厦镇党委委员黄婉笑说。

针对企业反映的用工缺口问题，陈智武局长表示，下来将进一步加强就业形势的研判分析，有针对性地解决企业“招工难”问题：一是深化校企合作，为企业与技师学院、东莞市电子科技学校等技工院校搭建交流平台，谋划技能人才定向培养计划。二是举办专题招聘会，为镇内企业提供免费招聘服务，补充人才需求。三是加强重点企业服务，组织企业外出招工，拓宽外地人力资源市场。

在位于凤岗镇的东莞康佳电子有限公司调研时，企业相关负责人表示：目前企业在岗员工约1450人，整体用工量与节前基本相当。节后主要通过网络、现场、校招等方式，新招员工350人。目前企业用工需求人员主要是电子技术和电子装配员工为主。

“我们公司会定期为员工举办生日会，定期开展技能培训和劳动技能竞赛，提高员工技能和归属感。在员工招聘方面，我们鼓励老员工带新员工，并给予奖励，这个很管用。”东莞康佳电子有限公司李乐书说。

企业员工招聘，一方面要招得进，另一方面还要留得住。在这方面，位于凤岗镇的广东台德智联科技有限公司管理层们则通过“头脑风暴”，想出了许多金点子。

企业负责人李本江表示，去年以来内销好了很多，企业销售增长40%多。

该公司今年的订单已经排到7-8月份，所以员工需求量也增加了，普工缺口200余人，由于该公司的待遇在业界有优势，预计很快就会补足人手。

“我们还采用股权激励的方式，提高员工稳定性，并建立企业党建文化中心服务好基层员工，加强员工人文关怀，以适应90、00后员工的工作和生活方式。我们还计划将招聘端口前移，加强与内地院校合作，公司还将派技术骨干前往院校进行培训，提高培训实效。”李本江说。

另据记者了解，市人社局还将根据企业实际需求和行业特点，专门制定用工服务保障行动方案，启动“春风令2021用工服务保障行动”，助力企业复工复产。