北京市召开社会组织人力资源研讨会献策人才“瓶颈”

9月9日，由中共北京市委社会工委组织处、北京市民政局社团办指导，北京人力资源服务行业协会、北京善远社会组织能力建设服务中心主办，北京择贤科技有限公司协办的“北京市社会组织人力资源研讨会”在北京市社会组织发展服务中心召开。

该研讨会以“人才共享区域协作”为主题，聚集了来自政府、社会组织、人才招聘领域等专家学者，跨界共创就人才发展进行探讨交流。

搭建平台，服务人才

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈出席了本次研讨会。

随着政府职能的转变及多元化社会的发展，加之转型时期复杂化社会问题的出现，基金会、社会团体、社会服务机构等社会组织大量涌现，成为推动社会主义现代化建设的一支重要队伍。社会组织在2017年总量突破80万。

为了助力人才成长，促进人才交流，北京人力资源服务行业协会向“择贤招聘网”授予“北京市社会组织人才服务招聘网”牌匾。

“择贤招聘网”是北京择贤科技有限公司以互联网技术为载体，针对公益与公共服务领域单独开发的互联网招聘平台。“择贤招聘网”核心目的是形成行业人才聚集，搭建全国公益与公共服务领域人才和机构之间的桥梁。

据悉，9月9日，“择贤招聘网”正式面向全国公测，社会组织以及有意进入公益及公共服务领域的求职者，均可免费注册。

以人为本，献言献策

任何一个行业的发展，离不开人才的参与支持。清华大学《中国公益人才发展状况研究报告》指出：伴随着公益事业的蓬勃发展，对公益人才的需求也日益增强，但由于社会组织人才薪酬结构不合理，社会地位不高、上升渠道受阻等原因，人才稀缺已成为制约公益领域发展的主要瓶颈。

在主题演讲环节，人力资源专家、择贤招聘网刘欣就《协作式灵活用工对社会组织用工形式的意义》议题进行分享;北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，则以《北京市社会组织人才交流服务平台建设》为题，倡议行业共同助推人才交流服务平台搭建。

研讨会最后，与会嘉宾就枢纽社会组织和其他社会组织如何形成人才联动、是否有可能建立北京市社会组织关键人才库，实现人才聚集、如何形成社会组织间人才的有效调派、如何输送人才孵化培育社会组织，发挥辐射带动作用、如何寻找社会组织人才新路径、新血液等等人才相关议题进行了共创。